Training Inspirerend Leiderschap

Leer hoe je talenten gebruiken om je team te motiveren als empathisch en inspirerend leider 

Odoo • Image and Text

Waarom ?

Je wil dat je teams meer initiatief tonen, verantwoordelijkheid opnemen, focus leggen op resultaat en innovatie. Zelf-organiseren, sneller, mee agile. Met meer resultaat, trots op het werk, meer plezier ook in het werk.

Als leider krijg je daardoor ook leer tijd voor het echte werk: de markt, de klanten, veranderingen in de omgeving, objectieven van de organisatie... en moet je minder bezig zijn met problemen en escalaties.

Deze training kan je helpen om een positieve vibe brengen in je team, om mensen te motiveren, inspireren om een ambitieus doel te bereikene. Je hebt impact op je  team met je eigen houding en acties, en je team heeft meer impact dankzij het betere werk, meer kwaliteit, meer innovatie.

Broaden build

Je hebt het vast zelf al gemerkt: negatieve emoties duwen je in een negatieve spiraal en je omgeving vernauwt door tunnelvisie. Maar het werkt ook omgekeerd, gelukkig. Positieve psychologie toont hoe positieve emoties je opbeuren, je uitzicht verbreden, het omgekeerde van tunnelvisie dus: creatiever, out of the box denkend, en vooral ook: meer gemotiveerd om dingen te bouwen. Broaden build dus.

Inspirerend leiderschap gaat over het creëren van een positeive omgeving en het versterken van de positieve, opbouwende spiraal. 

Voor de inspirerend leider ligt de beloning in het ervaren hoe mensen groeien, beter samenwerken, betere producten bouwen en service leveren. En hoe ze gewoon gelukkiger zijn, minder risico op burn-out lopen, leuker in de omgang.

En wat je allemaal over jezelf leert ....
Odoo • Text and Image
Odoo • Text and Image

Empathie en verbinding

De basis van inspirerend leiderschap is het leggen en onderhouden van verbinding:

We luisteren naar mensen:

  • Hoe kunnen we er echt zijn voor hen

  • Hoe zorgen we ervoor dat mensen effectief zeggen wat ze echt willen vertellen

  • Hoe zorgen we voor een psychologisch veilige omgeving

We kunnen die verbinding met mensen gebruiken om

  • te begrijpen wat echt belangrijk is voor mensen zodat we ze kunnen helpen om hun doelen te realiseren

  • anderen te helpen om meer empathie te tonen en samen een positieve en veilige omgeving te bouwen en in stand te houden

  • we verbeteren de samenwerking in het team en helpen hen om performant te worden

Anderen laten groeien

Inspirerende leiders helpen anderen groeien. We focussen op teams en helpen hen

  • Doorheen de forming - storming - norming stadia naar performing

  • Door een lerende omgeving op te zetten

  • Door de juiste Team Topologie te vinden en competenties uit te bouwen

  • Door hen te helpen met focus en flow

Inspirende leiders geven niet alle antwoorden. Ze helpen een omgeving te creëren en een mindset waarin teams zelf de antwoorden vinden en groeien door bij te leren. Ook uit hun fouten.
Odoo • Image and Text
Odoo • Text and Image

Creëer en deel de visie

Leiders moeten inspireren. Met een heldere visie.

Hoe creëer ik een dergelijke visie? Hoe krijg ik een draagvlak ervoor? Hoe weet ik war anderen voor willen gaan. Hoe delen we de visie en hoe zetten we onze gezamenlijke vaardigheden in om ons doel te bereiken?

In onze positieve benadering kijken we vooruit en stellen ons het ideaal voor dat we willen bereiken. Als product of als service. En als manier van werken, met respect voor wat ieder individueel kan bijdragen.

Als inspirerend leider wil ik ook de dromen kennen van mijn medewerkers. En ik help hen om die dromen te realseren.

Vertrouwen

En finaal gaat het over vertrouwen.

Vertrouwen is de essentie van een psychologisch veilige omgeving. En dat bepaalt, meer dan wat anders, het succes van innovatieve teams, volgens Google.

Vertrouwen is wat teams samenbrengt. Vertrouwen brengt geluk.

Een inspirerend leider geeft vertrouwen, en krijgt vertrouwen.

Zo eenvoudig is het. En zo moeilijk ook.

Odoo • Text and Image

Kijk hier wanneer je een opleiding Inspirerend Leiderschap kan volgen.


Upcoming Events